ミダス
外資系オフィスで培った最先端のノウハウ、顧客リピート率９５％
３２年の経験と５０００件を越す実績に基づくノウハウで、業績向上のためのオフィスをデザインします。
企業ブランドの発信と社員の生産性向上を実現するオフィス作り
ミダスのお客様のリピート率は９５％という高い数字です。
ミダスでは、プロジェクトのゴールを明確にし、その達成に向けた最適なプロセスでサービスをご提供するため、高い顧客満足をいただいております。
ミダスが考える本当に「最適なオフィスデザイン」を実現するためには、以下のポイントが必要です。
そのポイントとは、
- 社員のモチベーション向上への仕掛け
オフィスデザイン次第で社員の仕事の充実感、社員の行動、社員どうしの人間関係も変わってきます。ミダスは、現状の問題点と社員の意識を調査し、問題点の解決だけでなく、プラスαがあるオフィスを提案します。
- オフィスブランディングの表現
企業のブランドイメージや経営戦略の方向性を確実に伝えるのであれば、ビジュアルで表現するのが一番効果的です。毎日多くの時間を過ごすオフィスが誇りを持てるかどうかが大きな鍵です。ミダスは、その企業の文化や歴史、これからのビジネスプランやブランドイメージを取り入れたデザインを構築します。
- 生産性向上への仕掛け
生産性をあげるには、創造的に業務を行うことが必要です。創造的なアイデアは活発なコミュニケーションやリラクゼーションから生まれます。そのためには、オフィス内にいろいろな場を演出することも大事です。ミダスは、お客様の働き方の調査をもとに、生産性向上への仕掛けを提案します。
- 優秀な人材確保と定着率向上への仕掛け
快適で働きやすいオフィスは、求職者や社員にとって大事なポイントであるとともに、企業にとっても優秀な人材確保と定着をもたらします。ミダスは、社員ひとりひとりを大切にするオフィス作りをいたします。
そのデザイン姿勢が評価され、優秀なオフィスデザインに与えられる「日経ニューオフィス推進賞（全国エリア）」を本年度２物件受賞いたしました。
■ IT会社 A社
今まで、組織の統廃合が起こるたびに、部分的なオフィスレイアウトの変更が繰り返されていた結果、オフィス全体のまとまりが失われ、社内コミュニケーションに支障が生じていました。ミダスは、経営者や社員から生の声をインタビューした結果、コミュニケーションの課題を絞り込み、その解決策として「風通しのいいオフィス」、「出会いの場の演出」をキーワードに、「遊歩道」と「街角カフェ」をモチーフにデザインしました。今では、「遊歩道」での情報交換や「街角カフェ」でのミーティングが圧倒的に増え、知識共有に大きく役立っています。
■ 広告会社 B社
旧態依然とした社内の雰囲気、窮屈なレイアウト、少なすぎるミーティングスペースなどを払拭し、本来求められるべきクリエイティビティや機能性の充実を図った「新次世代オフィス」を実現することが、大きな課題でした。その過程で、ワーカーの座席を固定しないフリーアドレスが採用され、更に、執務エリアや会議室にバリエーションをもたせ、社員がそれぞれの「お気に入りの空間」を見つけ、「働く場」を楽しんで使えるオフィスづくりをしました。
■ メディア会社 C社
若者向け「MTV」とキッズ向け「ニコロデオン」という異なるブランドを持つ企業の統合移転。多様性とコミュニケーションを大切にすることが課題でした。元スポーツジムという空間特性を活かし、オフィス自体がメディアであるという考えのもと、コミュニケーションを促進する「楽しくて、カジュアルなデザイン」を採用しました。
ベリングポイント株式会社 様
人材こそが最大の資産であるというポリシーのもとに、「外出が多い社員が帰ってきたくなるようなオフィス」を作るという熱い思いに、ミダスは最も誠実に応えてくれました。
株式会社 WOWOWコミュニケーションズ 様
社員のための教育施設プロジェクトでしたが、初回打ち合わせの際、「何席必要ですか？」ではなく、「どんな研修がしたいですか？」という質問に、プロらしさを感じました。
日本ケイデンス・デザイン・システムズ社 様
今回の移転で、ミダスは「卓越したデザイン力」と「高い能力」を駆使し、米国本社のブランドイメージを表現してもらいました。
株式会社ローランド・ベルガー 様
計画段階から完成に至るまで、コーポレートイメージやワークスタイルについて丁寧にヒアリングしてもらった結果、機能的で生産的なオフィス環境ができあがり、社員のモチベーションが向上しました。
株式会社 ミダス
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東京都中央区築地3-9-9 ラウンドクロス築地
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